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人力資源

職業(yè)規(guī)劃klr衛(wèi)爾康

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青年經(jīng)理成長工程klr衛(wèi)爾康

           為不斷提高公司員工隊伍的整體水平,有針對性的對青年經(jīng)理進行重點培養(yǎng),保障公司青年經(jīng)理的可持續(xù)發(fā)展,全面提升青年經(jīng)理的業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理能力,促進公司人盡其才、才盡其用,鼓勵和支持青年經(jīng)理進入高等院校、優(yōu)秀培訓機構(gòu)進修學習和專業(yè)培訓,參加講座、論壇等多種形式的學習活動,使他們能夠及時掌握目前公司所涉行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和趨勢,提高業(yè)務(wù)經(jīng)營能力和管理能力,增強創(chuàng)新意識,努力培養(yǎng)一支職業(yè)道德高尚、業(yè)務(wù)精湛、具有創(chuàng)新能力和發(fā)展能力的青年經(jīng)理隊伍,為公司建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的中高層隊伍儲備力量。klr衛(wèi)爾康

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衛(wèi)爾康商學院klr衛(wèi)爾康

           公司于2015年成立衛(wèi)爾康商學院培訓體系,旨在營造學習成才的環(huán)境,通過系統(tǒng)的培訓,提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能,培養(yǎng)符合公司發(fā)展需要的人才。商學院自開班以來,己培訓學員約1000人次,培訓開展形式多樣,課程豐富。外部培訓、進修、考察、參觀學習的合作單位有長松、聚成、中旭、武大、華科等高校。klr衛(wèi)爾康

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管培生計劃klr衛(wèi)爾康

           管理培訓生培養(yǎng)機制目的是為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)管理、營銷人才,形成健康合理的人才梯隊和更透明、清晰的職業(yè)通道。該項目每年為公司培養(yǎng)3-5名優(yōu)秀人才。klr衛(wèi)爾康

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           管培生職業(yè)發(fā)展通道: 管培生→部門主管→部門經(jīng)理(分子公司經(jīng)理)→副總(特別優(yōu)秀與有潛力者可跳級);klr衛(wèi)爾康

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           管培生福利待遇:   根據(jù)具體崗位特征提供優(yōu)越的薪酬,同時提供更多外出學習、培訓的機會。klr衛(wèi)爾康

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薪酬福利klr衛(wèi)爾康

           1、三八婦女節(jié)福利klr衛(wèi)爾康

           2、六一兒童節(jié)福利klr衛(wèi)爾康

           3、春節(jié)補助klr衛(wèi)爾康

           4、困難職工幫扶、溫暖工程klr衛(wèi)爾康

           5、高溫補助、降暑補助klr衛(wèi)爾康

           6、帶薪年假、帶薪旅游 klr衛(wèi)爾康

           7、文娛活動 klr衛(wèi)爾康

           8、員工貸款 klr衛(wèi)爾康

           9、獎金 klr衛(wèi)爾康

           10、端午、中秋、春節(jié)補助 klr衛(wèi)爾康

           11、工齡工資 klr衛(wèi)爾康

           12、健全的五險一金klr衛(wèi)爾康

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